Ofte stilte spørsmål
Hva ser du etter?
Velg
Tillitsvalgtarbeid
Svar på spørsmål om tillitsvalgtarbeid finner du her.
Trenger du fortsatt hjelp?
Kontakt ossSVAR:
Ja, tillitsvalgte har rett til å se budsjettet i forbindelse med medbestemmelsesmøter.
Arbeidsgiver plikter å informere og drøfte den økonomiske situasjonen med de tillitsvalgte. Informasjonen skal gis slik at det er mulig for deg som tillitsvalgt å sette deg inn i saken, gjøre nødvendige undersøkelser og forberede deg til en eventuell drøfting. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 8-1 og 8-2.
I tillegg til arbeidsmiljøloven, vil denne retten ofte fremgå av hovedavtalen i de ulike tariffområdene, som i hovedavtalen til KS (§§ 1-4-1 og 3-1 c). Ifølge disse bestemmelsene har arbeidsgiver en informasjonspl
Les merNår lønnsoppgjøret er ferdig, kommer det som regel beskjed om hva den samlede lønnsøkningen blir og at man har satt av en viss prosent til «lokal pott».
Den lokale potten er en relativt liten del av lønnsveksten for undervisningspersonalet.
Det er din lokale tillitsvalgt som forhandler for deg.
Hvis du jobber i videregående skole, har du en hovedtillitsvalgt i fylket som forhandler på dine vegne.
Jobber du i grunnskolen i en kommune hvor Lektorlaget ikke har hovedtillitsvalgt, har du tre muligheter:Du kan ta kontakt med en tillitsvalgt fra en annen Akademiker-forening. Dette kan HR-avdelingen i din kommune hjelpe deg med. Du kan be en av disse om å forhandle på dine vegne. Akademikerne sentralt oppfordrer til
Les merDersom Akademikerne og Norsk Lektorlag går i streik, skal tillitsvalgte i det tariffområdet som er i streik, kutte all vanlig kontakt med sin lokale arbeidsgiver. Tillitsvalgte skal kun være i kontakt om saker som direkte angår streiken. Alle andre saker bør derfor utsettes til etter streiken er ferdig.
Det kan gjøres unntak for arbeid knyttet til arbeidsmiljøutvalg (AMU) og verneombud.
Dette gjelder også hvis Norsk Lektorlag er alene i streik uten de andre organisasjonene i Akademikerne. Tillitsvalgte skal kutte all vanlig kontakt med arbeidsgiver.
Er du tillitsvalgt i et annet tariffområde enn der det er streik, skal du forholde deg til arbeidsgiver som vanlig.
A
Les merSVAR:
Det kan ikke rektor gjøre under mekling. Så lenge meklingen pågår, gjelder fortsatt hovedavtalen med dens rettigheter og plikter for deg som tillitsvalgt. Dette betyr at du som tillitsvalgt skal delta i partsammensatte utvalg, også medbestemmelsesmøter o.l.
Det er forskjell på brudd i forhandlinger og brudd i mekling. Hvis meklingen ender i brudd og det blir streik, skal tillitsvalgte kutte all vanlig kontakt med sin lokale arbeidsgiver og kun være i kontakt om saker som direkte angår streiken. Da skal ikke du som tillitsvalgt delta i partssammensatte utvalg. Når streiken er over, skal du være tillitsvalgt «som normalt» igjen.
Les merSVAR:
Ja, tillitsvalgt fra en annen fagforening i Akademikerne kan forhandle for deg.
Norsk Lektorlag er med i hovedorganisasjonen Akademikerne og samarbeider med andre fagforeninger i samme hovedorganisasjon.
Hvis du er eneste medlem i Norsk Lektorlag på din arbeidsplass, kan tillitsvalgte fra andre fagforeninger som er i Akademikerne, samme hovedorganisasjonen som Norsk Lektorlag, forhandle for deg.
Kontakt Norsk Lektorlag på telefon 24 15 50 00 eller e-post post@norsklektorlag.no om du ønsker mer informasjon.
Les merSom tillitsvalgt for Norsk Lektorlag skal du representere våre medlemmer overfor arbeidsgiver og på vegne av disse forhandle den enkeltes lønnskrav. Denne fullmakten til å forhandle innebærer konkret en fullmakt til å prioritere, fremme og forhandle kravene. Detaljerte opplysninger om den enkeltes lønn og arbeidsforhold skal selvsagt behandles fortrolig av deg som tillitsvalgt.
Dette gjelder altså lokale lønnsforhandlinger.
Taushetsplikt om dokumentasjon fra arbeidsgiver:Som tillitsvalgt har du rett til nødvendig dokumentasjon for å kunne gjennomføre forhandlingene. Eksempler på nødvendig dokumentasjon kan være oversikt over lønnsmassen, oversikt over ansattes lønnsinnplassering, personalpolitis
Les merNorsk Lektorlag arrangerer grunnkurs for nye tillitsvalgte, se Lektorlagets kalender for oversikt. Du får som tillitsvalgt epost med informasjon om kurs og påmelding.
Hvis du ikke får vært på grunnkurset, kan du ringe rådgiverne i Norsk Lektorlag om du har spørsmål. Du finner mye informasjon på våre nettsider og du kan også bruke hovedtillitsvalgt som ressursperson.
Viktige dokumenter du må kjenne til, er hovedavtalen, som blant annet regulerer tillitsvalgtes rettigheter og plikter. I Oslo kommune heter hovedavtalen Dokument 24. Hovedtariffavtalen regulerer lønns- og arbeidsvilkår for alle ansatte og er også nyttig for deg å kjenne til. I Oslo kommune heter denne Dokument 25.
Arbeidstidsavtalen, SFS 2213 r
Les merSVAR:
Det å være tillitsvalgt betyr ikke at man alltid må ta medlemmenes parti. Dersom du mener at medlemmets handlinger strider imot regler og at rektor har rett, bør du realitetsorientere medlemmet.
Du skal selvsagt være støttende og lyttende overfor medlemmet, men du bør også gi råd om at vedkommende bør innse at rektor har rett og gi uttrykk for det. Dersom saken er veldig vanskelig, kan du ringe Norsk Lektorlags sekretariat og vi vil gi deg konkrete råd i saken. (Telefon: 24 15 50 00, telefontid kl.09 til 15.)
Les merSVAR:
Det er riktig at det ikke er mulig å ha hovedtillitsvalgt i kommunen dersom dere kun har en plasstillitsvalgt.
Veilederen til hovedavtalen slår imidlertid fast at dersom en organisasjon ikke har hovedtillitsvalgt, skal ikke det være til hinder for medbestemmelse, og at en tillitsvalgt dermed kan utføre hovedtillitsvalgtes oppgave. Du har altså rett til medbestemmelse i disse sakene.
Les merTa kontakt med din leder og avtal hvordan situasjonen skal løses. Som utgangspunkt skal medlemmer som ikke er i streik, jobbe som normalt.
Hvis du må være hjemme med barn på grunn av streik og ikke kan undervise, må løsningene finnes lokalt. Dette fordi spørsmålet ikke er direkte regulert i lov eller tariffavtale.
Du kan søke arbeidsgiver om velferdspermisjon med lønn etter Hovedtariffavtalen § 14 i KS og Personalreglementet kap. 10 Sykdom og permisjoner 10.3.4 i Oslo kommune. Alternativt kan man be om ulønnet permisjon, ta ut feriedager eller avvikle avspasering.
Se også spørsmål som handler om tillitsvalgt og streikesituasjonen (len
Les merMest leste artikler
Jeg er tillitsvalgt og har blitt bedt om å være med i et jobbintervju. Hva er min rolle her?
SVAR:Tillitsvalgte skal være med i ansettelsesprosesser, men det er ikke nedfelt noe sted at de...
Les merKan jeg ta med tillitsvalgt på medarbeidersamtale?
Kan jeg ta med tillitsvalgt til medarbeidersamtalen når jeg er sykmeldt fordi jeg er involvert ...Les merHvilken taushetsplikt har tillitsvalgt i lokale forhandlinger?
SVAR:Som tillitsvalgt for Norsk Lektorlag skal du representere våre medlemmer overf...
Les merJeg er tillitsvalgt og synes det er vanskelig å ta medlemmets parti i en konflikt på arbeidsplassen. Hva gjør jeg?
SVAR:Det å være tillitsvalgt betyr ikke at man alltid må ta medlemmenes parti. Dersom du mener ...
Les merFinnes det retningslinjer for hvordan man skal gjennomføre et medlemsmøte på skolen?
SVAR:Nei, det finnes ingen slike retningslinjer. Våre lokallag er veldig forskjellige, så det v...
Les merJeg er tillitsvalgt på en Oslo-skole. Når kan jeg være med på medbestemmelsesmøter ved skolen?
SVAR:Medbestemmelsesutvalg (MBU) i skolene skal ha seks medlemmer, hvorav to skal være fra det ...
Les mer