Ofte stilte spørsmål
Hva ser du etter?
Kan jeg ta med tillitsvalgt på medarbeidersamtale?
JUNI, 2020
Kan jeg ta med tillitsvalgt til medarbeidersamtalen når jeg er sykmeldt fordi jeg er involvert i en konflikt på arbeidsplassen?
SVAR:
Det er ikke naturlig å ha med tillitsvalgt i en medarbeidersamtale. Dette skal være en fortrolig samtale mellom deg og nærmeste leder. Du kan eventuelt be om, men ikke kreve, samtale med annen i ledelsen, med begrunnelsen at du ønsker å sikre en annen vinkling enn samtalene som har vært knyttet til konflikten.
En medarbeidersamtale er noe annet enn et dialogmøte knyttet til sykmelding, og skal ha et annet fokus. Den skal ikke inneholde andre punkter enn det den gjør for alle dine kolleger. Forbered deg til samtalen ved å gjennomgå samtalepunktene du får i innkallingen. Hvis du fortsatt er sykmeldt på det tidspunktet medarbeidersamtalen skal finne sted, ber du for ordens skyld om at den blir utsatt til du er tilbake på jobb.
Trenger du fortsatt hjelp?
Kontakt ossMest leste artikler
Jeg er tillitsvalgt og har blitt bedt om å være med i et jobbintervju. Hva er min rolle her?
SVAR:Tillitsvalgte skal være med i ansettelsesprosesser, men det er ikke nedfelt noe sted at de...
Les merHvordan skal jeg som tillitsvalgt forholde meg til arbeidsgiver ved en streik?
SVAR:Hvordan du som tillitsvalgt skal forholde deg til arbeidsgiver under streik, kommer an på ...
Les merJeg er tillitsvalgt og synes det er vanskelig å ta medlemmets parti i en konflikt på arbeidsplassen. Hva gjør jeg?
Et av våre medlemmer er i en konflikt med arbeidsgiver og ber meg om å være med i møte med rekt...Les merFinnes det retningslinjer for hvordan man skal gjennomføre et medlemsmøte på skolen?
SVAR:Nei, det finnes ingen slike retningslinjer. Våre lokallag er veldig forskjellige, så det v...
Les merHva skjer med lønn når jeg er tatt ut i streik? Får jeg dekket det av Norsk Lektorlag?
SVAR:Når du er tatt ut i streik, stanser arbeidsgiver lønn fra og med første streikedag. Norsk ...
Les mer