Ofte stilte spørsmål
Hva ser du etter?
Kan jeg kreve skriftlig attest?
JUNI, 2020
SVAR:
Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-15 har du krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver så lenge du har overholdt oppsigelsesfristene. Attesten skal som et minimum inneholde navn, fødselsdato, hva arbeidet ditt har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet varte. Når det gjelder opplysninger om arbeidsoppgavene dine, kreves det noe mer enn bare en gjengivelse av tittelen din. Loven setter kun minimumskrav, men på mange arbeidsplasser er det ikke uvanlig å gi en mer utførlig beskrivelse av arbeidsoppgavene og referanser. Loven krever ikke at du må ha bedt om attest innen en viss tid.
Trenger du fortsatt hjelp?
Kontakt ossMest leste artikler
Jeg takket ja til et jobbtilbud og signerte kontrakt. Så fikk jeg et annet jobbtilbud. Kan jeg ombestemme meg?
SVAR:Ja, du kan ombestemme deg. Om du er i en situasjon der du angrer deg, bør du&nbs...
Les merNår har jeg krav på fast ansettelse?
SVAR:Etter tre eller fire år sammenhengende ansettelse i midlertidig stilling, har du krav på f...
Les merJeg har begynt i ny jobb, men har ikke fått en skriftlig arbeidskontrakt. Har jeg krav på dette?
SVAR:Alle arbeidstakere, også deltidsansatte, vikarer og tilkallingsvikarer, har etter arbeidsm...
Les merGår det an å forhandle lønn ved ansettelse?
SVAR:Ja, det går absolutt an å forhandle lønnen når du blir ansatt! Vi anbefaler at når du har ...
Les merJeg har hørt om vikarer og andre midlertidig ansatte som har krevd fast jobb før det er gått 3 år. Er det mulig?
SVARDet stemmer at arbeidsmiljøloven har en såkalt treårsregel. I tillegg kan man kreve fast an...
Les mer