arbeidsforhold

Lektorstudentene

Veiledning – hva har du krav på?

Tillitsvalgt

Relevante avtaler for Norsk Lektorlag

Juridisk talt

Kalt inn på teppet? Hva du IKKE bør gjøre

Når det oppstår problemer på jobben, er det noen typiske feller det er lett å gå i som arbeidstaker.

Juridisk talt

Vennskap og slektskap på jobb

Kjærlighet på jobb kan være utfordrende, men også nære vennskapsbånd og familierelasjoner i skolen kan skape utfordringer for arbeidsmiljøet og i habilitetsspørsmål.

Norsk Lektorlag mener

Høringsuttalelse om forlengelse av midlertidige lover om tilpasning av opplæringsloven i forbindelse med korona

Norsk Lektorlags høringsuttalelse om forslag til forlengelse av midlertidige lover om tilpasning av opplæringsloven i forbindelse med korona.

Lektorbladet

Mobilbruk med privat telefon?

De færreste lektorer opplever at skolen kjøper mobiltelefon til dem eller betaler mobilregningene. Allikevel pålegges stadig flere lektorer å bruke sin privat kjøpte og betalte mobiltelefon i arbeidet.

Lektorbladet

Egen mobiltelefon og samtykke

Kan rektor oppgi ansattes private mobilnummer på skolens nettside?

Juridisk talt

Kjærlighet på jobb – ikke bare en privatsak

Kjærlighetsforbud på jobb er ikke en god idé, men gode retningslinjer og klarhet i rammene er ønskelig og nødvendig – både for dem det gjelder og deres ledere og kollegaer.

Juridisk talt

Retten til å fortsette i stillingen

Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 15-11 om arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen mens tvist om rettsmessig oppsigelse eller avskjed pågår, er både praktisk og prinsipielt viktig.

Juridisk talt

Organisasjonsfrihet og ansettelser

Er det lov å stille spørsmål som er egnet til å kartlegge søkernes fagforeningstilhørighet og fagpolitiske sympatier?

Juridisk talt

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder

En ny lovbestemmelse trådte i kraft 1.januar 2010. Et arbeidsforhold kan bringes til opphør når den ansatte fyller 70 år.