Teknisk beregningsutvalg har publisert foreløpig tall for inntektsoppgjørene (TBU).
TBU beregner pris- og lønnsnivå og lønnsvekst i forskjellige bransjer i Norge. Hensikten er at partene i lønnsoppgjøret skal bruke de samme tallene i forhandlingene.
Rapporten viser at årslønnsveksten for alle undervisningsansatte i kommunene i 2023 var 6,1 prosent. Streiken i 2022 og utsatt virkningstidspunkt trakk imidlertid årslønnsveksten i 2023 opp med 0,7 prosentpoeng for undervisningsansatte.
Prisveksten var på 5,5 prosent fra 2022 til 2023. Beregningsutvalget anslår prisveksten fra 2023 til 2024 til 4,1 prosent.
– Det har vært flere år med høy prisstigning, høye strømpriser og renteøkning. Samtidig ser vi at mange skoler mangler kvalifiserte ansatte til å undervise. Det å rekruttere og beholde kvalifiserte lærere og lektorer i skolen, er det viktigste arbeidsgiver kan gjøre for å sørge for god undervisning. Bruk lønn for å skaffe og beholde det viktige fagpersonalet til å undervise våre barn og unge, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.
Egen rapport for kommunal sektor
I tillegg til TBU-rapporten utarbeider KS i samarbeid med partene i kommunal sektor en egen rapport for kommunesektoren (Teknisk beregnings- og statistikkutvalg for kommunesektoren).
Ifølge TBSK-rapporten fikk lektor med tilleggsutdanning en datolønnsvekst fra 2022 til 2023 på 6,4 prosent. Det er viktig å merke seg at det er forskjell på årslønnsvekst og datolønnsvekst, og at tallstørrelsene ikke nødvendigvis lar seg sammenligne.
Dette er et øyeblikksbilde som må settes i en større sammenheng, understreker Nyhuus.
– Når vi ser på lønnsutviklingen til lektorer over tid, ligger vi etter. Dette er foruroligende, all den tid vi vet at vi mangler kvalifiserte folk til å undervise og at søkertallene til lektorutdanningene faller, sier hun.
– Antall søkere med lærerutdanning som førstevalg, sank for fjerde året på rad. Nedgangen i 2023 var den største på 15 år. Lønn er et av flere virkemidler KS kan bruke for å få dyktige fagpersoner inn i klasserommene og beholde dem i skolen. Ett lønnsoppgjør med et greit resultat holder ikke når man har et langt etterslep å ta igjen. Her har man fortsatt en vei å gå, understreker Nyhuus.
Forskjellen mellom årslønnsvekst og datolønnsvekst
For å sammenlikne lønnsveksten mellom ulike forhandlingsgrupper, bruker man årslønnsvekst. Årslønnsvekst er justert for tidspunktet man får «ny» lønn på lønnsslippen og er veksten i gjennomsnittlig årslønn
Datolønnsveksten viser forskjellen på lønnen fra en dato ett år til samme dato året etter. TBSK-tallene tar kun for seg ansatte i KS-området, det vil si i ansatte i fylker og kommuner unntatt Oslo. Disse tallene tar ikke hensyn til når på året de ulike lønnsendringene kommer, gjennom året.