arbeidsmiljø

Juridisk talt

Fysisk inngripen er tillatt ved uro

Juridisk talt

Klager på din arbeidsutførelse

Juridisk talt

Syk, men arbeidsfør?

En ubehagelig arbeidskonflikt gir ikke i seg selv rett til sykepenger fra Nav.

Juridisk talt

Vennskap og slektskap på jobb

Kjærlighet på jobb kan være utfordrende, men også nære vennskapsbånd og familierelasjoner i skolen kan skape utfordringer for arbeidsmiljøet og i habilitetsspørsmål.

Juridisk talt

I snikfilmingens tidsalder

Elever vet at snikfilming av lærere er forbudt. De vet også at spredning av bilder og filmer tatt uten samtykke på sosiale media er forbudt. Likevel skjer det, uten at skolene klarer å håndtere det.

Juridisk talt

Sosiale medier i arbeidslivet – juridiske og etiske dilemmaer

Gjennom bruk av sosiale medier utvides og utfordres den private sfæren, den er ikke lenger så privat. Grensene mellom det profesjonelle og det private er blitt mer uklare, så også spillereglene.

Juridisk talt

Kjærlighet på jobb – ikke bare en privatsak

Kjærlighetsforbud på jobb er ikke en god idé, men gode retningslinjer og klarhet i rammene er ønskelig og nødvendig – både for dem det gjelder og deres ledere og kollegaer.

Juridisk talt

Nye regler om innsyn i ansattes e-post:

Ansattes personvern og arbeidsgivers kontrolladgang

Juridisk talt

Arbeidsmiljølovens krav til det psykososiale arbeidsmiljø – særlig om trakassering/mobbing

Et av arbeidsmiljølovens hovedformål er å gi arbeidstakerne ”full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger”, og en rekke av lovens bestemmelser tar sikte på å realisere denne målsetting.