Foto: Thomas Eckhoff
Torsdag klokken 12 startet årets tariffoppgjør i kommunesektoren etter forsinkelser på grunn av streiken i frontfagsoppgjøret.
– Vi krever reallønnsvekst for alle våre medlemmer. Lønnsgapet til privat sektor kan ikke fortsette å øke, sier Tonje Leborg, leder i Akademikerne kommune.
Undervisningspersonale i kommunene har hatt en svakere lønnsvekst enn alle andre kommuneansatte de siste årene.
–Det er rekrutteringsutfordringer i skolen. Vi har for eksempel så mange som 20 prosent ukvalifiserte i videregående skole. De som jobber i skolen, må ha en god lønnsutvikling for at vi skal kunne beholde og rekruttere de beste, sier Leborg.
Lokalt forhandlingssystem
Akademikerne krever at forhandlingene skal skje lokalt i årets oppgjør. Akademikerne jobber på sikt for å endre lønnssystemet for lektorene, til et lokalt forhandlingssystem, som er vanlig i resten av arbeidslivet.
– Systemet er rett og slett dårlig egnet til å rekruttere og beholde undervisningspersonale skolene har behov for. Med lokale forhandlinger kan den enkelte skole bruke lønn som et reelt verktøy for å sikre seg den kompetansen de trenger. Det er de lokale partene i kommunene som ser behovene og vet hvilken kompetanse som trengs, sier Leborg.
Akademikerne forhandler sentralt for omkring 5000 lektorer og lærere. De andre medlemmene i kommunesektoren, rundt 22.000, forhandler sin lønn kollektiv og lokalt i kommunene.
Tilliten må bygges opp
– Etter flere år med mindrelønnsutvikling og streik, er våre medlemmers tillit til KS tynnslitt, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.
– KS bør bruke lønnsoppgjøret til å bygge opp igjen denne tilliten. Nå ser vi i tillegg en dramatisk nedgang i antall søkere til lektorutdanningene. Dette er et kraftig signal til KS om at de ikke har lykkes å rekruttere og beholde lektorer i skolen, legger hun til.
Fristen for å komme til enighet er midnatt 1. mai.
Se Norsk Lektorlags nettside for årets lønnsoppgjør her (lenke).