Når du blir ansatt i skolen, skal det gjøres en vurdering av ditt lønnsnivå. For undervisningspersonalet finnes det en minstelønnstabell som sikrer at du ikke skal få lavere lønn enn den din kompetanse og erfaring tilsier. For å finne ditt minstelønnsnivå, må lønnsansienniteten beregnes.
Din ansiennitet skal beregnes ved ansettelse, og det er du som arbeidstaker som er ansvarlig for å dokumentere arbeidserfaring. Arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne riktig ansiennitet.
Lønnsansiennitet beregnes etter fylte 18 år. Det vil si at eventuelle arbeidsforhold du hadde før det, ikke kan beregnes med i ansienniteten din.
All offentlig og privat tjeneste skal regnes med i lønnsansienniteten. For de som er ansatt etter 27. september 2022, har det ingen betydning hva slags type arbeid du har hatt når ansienniteten skal beregnes. Er du ansatt tidligere, må privat tjeneste ha vært relevant for din nåværende stilling.
Omsorgstjeneste og verneplikt beregnes også.
Deltidsstilling regnes på lik linje med heltidsstilling, så lenge arbeidet er av fast art. Dette gjelder helt uavhengig av størrelsen på stillingsprosenten. Hovedtariffavtalen spesifiserer ikke hvordan timelønnet arbeid skal telle som ansiennitet ved ansettelse. Hvis du har hatt timelønnet arbeid, må arbeidsgiver samle sammen antall timer som du har arbeidet i stillingen og regne om til måneder. Her er det opp til arbeidsgivers skjønn.
Bestemmelsen finner du i hovedtariffavtalens §12:
§ 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser
12.1 Lønnsansiennitet
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
12.1.1 Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler:
All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnansienniteten.
Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
(…)
Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.
12.1.2 Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil samlet 2 år i lønnsansienniteten.
Fravær i forbindelse med verneplikt godskrives.
12.1.3 Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.
Er du ikke medlem i Lektorlaget? Les mer om hvorfor du bør bli det her! (lenke)