– Kommunesektoren sliter med å rekruttere og beholde arbeidstakere med akademisk utdannelse. Særlig alvorlig er situasjonen i skolesektoren. For å sikre et godt velferds- og utdanningstilbud, må det tilbys en lønn som sørger for at akademikere ønsker å søke og ikke minst bli værende i disse jobbene.Vi må innse at kompetanse og kvalitet koster.sier forhandlingsleder for Akademikerne kommune, Ole Jakob Knudsen.
– En egen pott til lektorgruppen som fordeles lokalt vil gi et løft. Elevens læring avhenger i stor grad av lærerens kompetanse. Da må vi verdsette lektorkompetansen på en ordentlig måte, sier Knudsen.
For Akademikernes medlemmer har lønnsveksten de senere årene vært gjennomgående lavere for undervisningspersonalet i kap.4 enn for andre grupper med sentral lønnsdannelse. Etter overføringen til kommunalt tariffområde i 2004 har lønnsutviklingen for undervisningspersonalet vært klart dårligere enn for andre yrkesgrupper, og blant undervisningspersonalet har lønnsutviklingen vært dårligst for lektorene.
Lønnsnivåene i 2010 for akademikere i ulike sektorer fremgår av grafen nedenfor:
Akademikerne krever at det avsettes en egen pott som fordeles i lokale forhandlinger. Akademikerne krever at lokale tillegg gitt i årets oppgjør blir gitt som særskilte tillegg som ikke forsvinner som følge sentrale justeringer av minstelønnssatsene eller opprykk fra et minstelønnsnivå til et annet som følge av ansiennitet.
Lønnsforhandlingene skal være sluttført innen midnatt lørdag 30. april. Akademikerne forhandler for ca. 17.000 i kommunal sektor.
Relaterte lenker:
-
KS tilbyr 4000 kr i generelt tillegg
- Akademikerne Kompetanse gir kvalitet
- KS Tariff 2011: Frister og omfang
- KS Håper på forhandlingsløsning
- NLL samleartikkel for tariffoppgjøret 2011
Relaterte dokumenter:
-
KS 1.tilbud (28.04.2011) (pdf)
- Akademikerne kommune 1.krav (27.04.11) (pdf)