image-2
Arbeid

Revidert hovedavtale i KS-området

Det er enighet om revidert utgave av hovedavtalen i KS-området. Rettigheter under arbeidskamp er styrket, og det er avtalt et mer forpliktende partssamarbeid om klima og miljøtiltak som fremmer bærekraftsmålene.
AVRedaksjonen
06. desember, 2019
Denne artikkelen er mer enn ett år gammel

  

 

Fredag ettermiddag oppnådde partene enighet om revidert utgave av hovedavtalen i KS-området.

– Vi er fornøyde med denne avtale-revisjonen. Det er medført gjennomslag for flere elementer, gjennom avtaleendringer, protokolltilførsler og partssamarbeid, som viser en mer tidsriktig posisjon og ambisjon partene imellom enn frem til nå, sier leder i Akademikerne kommune, Jan Olav Birkenhagen.

Akademikerne kommune, LO-K, Unio og YS-K har sammen med KS signert den reviderte utgaven av hovedavtalen for kommunesektoren. Hovedavtalen inneholder bestemmelser om samarbeid, medvirkning og tillitsvalgtordninger. Den peker ut områder partene i arbeidslivet vil ha fokus på.

– Vi har jobbet for å få til et mer forpliktende partssamarbeid om klima og miljøtiltak som fremmer bærekraftsmålene. Det fikk vi gjennomslag for, sier Birkenhagen.

I tillegg til partssamarbeid på klimamål har Akademikerne i forhandlingene jobbet for at den nye avtalen skal legge til rette for, etter- og videreutdanning, styrket lokalt samarbeid, rettigheter ved streik – og å sikre at reformer gjennomføres på en god måte gjennom at samtlige forhandlingssammenslutninger bør være representert i lokale utvalg.

Rettigheter under arbeidskamp er styrket i et nytt avsnitt om at arbeidstakere i streik ikke skal meldes ut av AFP og tjenestepensjonsordningen. Arbeidsgiver dekker pensjonskostnadene for fortsatt medlemskap i AFP- og tjenestepensjonsordningen opp til én måned.

 

 

Partene er også enige om å forsterke arbeidet med helsefremmende, forebyggende og inkluderende arbeidsliv. Partene har et felles mål om å redusere sykefravær os forebygge tidlig frafall fra arbeidslivet. Dette er viktig for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet.

– Dette er nødvendig, særlig fordi vi vet at vi i årene som kommer skal stå lenger i jobb. Da er vi helt avhengig av å jobbe mer med inkludering og helsefremmende tiltak, sier Birkenhagen.

 

«Medlemmer av KS Bedrift innplasseres i KS Bedrifts Hovedtariffavtaler eller Hovedtariffavtalen i KS’ tariffområde. Innplassering skjer ved innmelding etter enighet etter avtalenes omfangsbestemmelser,eller ved enighet om en ny hovedtariffavtale.

Ved uenighet om innplassering, videreføres lønns- og arbeidsvilkår på innmeldingstidspunktet i bedriften, ut tariffperioden. lnnplassering blir tema i hovedoppgjøret i KS».

 

– Jeg vil berømme partene for både ta initiativ og være løsningsorienterte, avslutter Birkenhagen.

Avtalen trer i kraft 1. januar 2020, og skal vare i to år.

 

 

 

 

 

  

se mer innhold fra kategorien

Arbeid

Flere artikler du kanskje er interessert i

Arbeid
Tillitsreform i skolen: Faglig autonomi og ansvar
Regjeringens tillitsreform er i støpeskjeen. – En tillitsreform i skolen må innebære mindre styring ovenfra slik at skolens ansatte kan konsentrere seg om kjerneoppgavene og selv bidra til kvalitetsut...
Arbeid
Digitalisering må støtte god opplæring
Regjeringen skal lage en ny strategi for digital kompetanse og infrastruktur i barnehage, grunnskole og videregående opplæring. Digitalisering må være et middel for å få høy kvalitet i opplæringen, ik...
Arbeid
Vanskelig vurdering i vår
Avlyst eksamen og ingen fraværsgrense gir utfordringer i klasserommet og i vurderingsarbeidet. – Det kan bli mye ekstra jobb for lærere og lektorer fram mot sommeren, sier Helle Christin Nyhuus, leder...