Dette er en revidert og oppdatert utgave av artikkelen som jurist Kristina Solheim skrev i 2016 til Lektorbladet #4 2016.
Undervisningspersonalets ferie skiller seg fra andre arbeidstakeres ferie. Undervisningspersonalets ferie avvikles sammenhengende med avslutning siste virkedag i juli, altså i sommerferien.
De undervisningsfrie periodene knyttet til høst, jul, vinter og påske er ikke ferie i lovens forstand. Derfor har du heller ikke rett til erstatningsferie ved sykdom i disse periodene.
Ferieloven er en minsterettslov
Retten til ferie skal sikre at arbeidstakere årlig får sammenhengende feriefritid som kan brukes til ferieformål, hvile og nyte fritid. Ferieloven er ment å være en minsterettslov, og arbeidsgiver står fritt til å fravike den til arbeidstakers fordel.
Å avvikle årlig ferie er en grunnleggende rettighet som du ikke skal tape ved sykdom, enten sykdommen oppstår før eller under ferien. Ved sykdom har du derfor en lovbestemt rett til å utsette ferien i ferielovens § 9.
- Det er bare ens egen sykdom som gir rett til utsettelse, ikke barns eller andre familiemedlemmers.
- Det er kun den lovbestemte ferien på 4 uker og 1 dag som kan utsettes, i tillegg til den ekstra ferieuken for 60-åringer.
Retten til utsettelse kan imidlertid utvides ved tariffavtale, og du bør derfor sjekke tariffavtalen som regulerer ditt arbeidsforhold for å finne ut nøyaktig hvilke rettigheter du har.
Forskjell mellom KS og Oslo
Et eksempel på en utvidelse gjennom tariffavtale, er hovedtariffavtalen på KS-området som gir deg rett til å få hele den avtalefestede ferien på 5 uker utsatt. Denne tariffavtalen regulerer rettigheter i arbeidsforholdet til blant annet undervisningspersonale i offentlige skoler utenfor Oslo.
Hovedtariffavtalen i Oslo følger derimot loven og gir deg bare 4 uker og 1 dag utsatt.
Syk før ferien
Om du blir syk før ferien, kan du kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Tre vilkår må være oppfylt for å kreve utsettelse av ferien:
- Du må være helt arbeidsufør (100% sykemeldt)
- Du må kunne dokumentere kravet med sykemelding fra lege
- Du må fremsette kravet senest siste arbeidsdag før ferien begynner.
Etter loven skal hele ferieperioden utsettes, og den ansatte må tilbake på jobb som vanlig ved friskmelding.
Syk i ferien
Om du blir syk i ferien, kan du kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie du har mistet på grunn av sykdom, utsettes til senere i ferieåret. Denne retten gjelder fra første virkedag med sykdom. (For deg som jobber i offentlig skole, er virkedager mandag til fredag.) Dette gjelder også om du er på ferie i utlandet.
Også i dette tilfellet må du oppfylle de tre vilkårene for å kreve utsettelse: Du må være helt arbeidsufør (100% sykemeldt), kunne dokumentere kravet med sykemelding fra lege, og fremsette kravet uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
Det innebærer i praksis at kravet må fremmes i løpet av cirka 14 dager etter at du er tilbake i arbeid.
Har du rett på sykepenger?
Under lovbestemt ferie får du ikke sykepenger fra NAV. Dette gjelder uansett om du er helt eller delvis arbeidsufør. Bakgrunnen for dette er at du under lovbestemt ferie får feriepenger, og dermed allerede kompenseres økonomisk.
Hvis du må utsette ferien på grunn av sykdom, avvikler du ikke lenger ferie i den bestemte perioden – og du kan da ha rett til sykepenger.
Merk at EØS-avtalen gir deg rett til sykepenger under sykdom som inntreffer i et EØS-land. Det betyr at dersom du blir syk under et ferieopphold innenfor EØS-området og må utsette ferien, har du rett til sykepenger dersom vilkårene er oppfylt. Hvis du blir syk på ferie utenfor EØS-området derimot, har du ikke krav på sykepenger.
For ansatte i kommunesektoren (kommuner og fylkeskommuner) og i Oslo kommune kan du risikere at ferietiden blir erstattet, men uten lønn, når den tas ut senere på året
For ansatte i staten gjelder egne regler: Du har krav på full lønn under sykdom, uavhengig av hvor du befinner deg. Når ferien utsettes og tas ut senere, har du dermed rett til lønnet ferie.
«Seniorferien»
Målet med den ekstra ferieuken for personer over 60 år, er at du skal ta fri når behovet for rekreasjon er størst. Hovedregelen er derfor at du selv bestemmer når ferien skal avvikles. Dette gjelder også i tilfeller hvor denne ferien har blitt utsatt på grunn av sykdom.
Du som arbeidstaker bestemmer dermed selv når erstatningsferien skal avvikles – med minst 14 dagers varslingsfrist til arbeidsgiver.
Overføring av ferie
Arbeidsgiver har en lovbestemt plikt til å sørge for at du som arbeidstaker avvikler den lovbestemte ferien hvert år, og du har medvirkningsplikt til dette. Arbeidsgiver har styringsrett til å fastsette tidspunkt for ferie dersom dere ikke blir enige, som et middel for å sørge for at ferien blir avviklet årlig.
Dersom det imidlertid ikke er mulig å avvikle ferie som er utsatt på grunn av sykdom i løpet av ferieåret, skal alle dagene overføres til neste år – inkludert ekstraferien for 60-åringer.