Når du blir ansatt i skolen, skal det gjøres en vurdering av ditt lønnsnivå. For undervisningspersonalet finnes det en minstelønnstabell som sikrer at du ikke skal få lavere lønn enn den din kompetanse og erfaring tilsier. For å finne ditt minstelønnsnivå, må lønnsansienniteten beregnes.

Her finner du minstelønnstabellen (lenke).

Ansiennitet beregnes når du blir ansatt

Din ansiennitet skal beregnes ved ansettelse, og det er du som arbeidstaker som er ansvarlig for å dokumentere arbeidserfaring. Arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne riktig ansiennitet.

Lønnsansiennitet beregnes etter fylte 18 år. Det vil si at eventuelle arbeidsforhold du hadde før det, ikke kan beregnes med i ansienniteten din.

All offentlig og privat tjeneste skal regnes med i lønnsansienniteten. For de som er ansatt etter 27. september 2022, har det ingen betydning hva slags type arbeid du har hatt når ansienniteten skal beregnes. Er du ansatt tidligere, må privat tjeneste ha vært relevant for din nåværende stilling.

Omsorgstjeneste og verneplikt beregnes også.

Beregning av deltidsstilling

Deltidsstilling regnes på lik linje med heltidsstilling, så lenge arbeidet er av fast art. Dette gjelder helt uavhengig av størrelsen på stillingsprosenten. Hovedtariffavtalen spesifiserer ikke hvordan timelønnet arbeid skal telle som ansiennitet ved ansettelse.

Hvis du har hatt timelønnet arbeid, må arbeidsgiver samle sammen antall timer som du har arbeidet i stillingen og regne om til måneder. Her er det opp til arbeidsgivers skjønn.

Dette står i hovedtariffavtalen §12:

§ 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser

12.1 Lønnsansiennitet

Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.