Hopp til hovedinnhold

Tips til deg som søker videreutdanning

Videreutdanning med studiestart til høsten har frist 1. mars. Vær oppmerksom på en rekke endringer i videreutdanningsordningen fra og med studieåret 2026/2027.

Videreutdanning med redusert stilling («vikarordning»)

Videreutdanningsordningen Kompetanse for kvalitet blir historie fra og med studieåret 2026/2027. Videreutdanning blir da en del av et helhetlig system for kompetanse- og karriereutvikling (SKK).

Den nye statlige tilskuddsordningen for videreutdanning vil omfatte også andre utdanningsgrupper i skolen. Deltakeren bidrar som før til spleiselaget, og dessverre reduseres det prosentvise nedslaget i stilling fra 37,5 til 25 prosent for studier på halv tid. Man må altså fra studieåret 2026/2027 innstille seg på å bidra med mer enn før på egen kjøl når man tar videreutdanning.

Tilskuddsmidlene kan helt eller delvis utbetales som stipend. Dette gjelder når det er særlig utfordrende å gi frikjøp av arbeidstid. Det er ikke nasjonale føringer for størrelse på stipend, dette skal avklares lokalt.

Studietilbud og studieplass

Du søker studieplass direkte til universiteter og høyskoler etter avtale med leder. Vær tidlig ute: Vårt råd er at du kontakter leder om dine videreutdanningsønsker rett over nyttår. Be om et møte eller ta det opp i personalsamtale.

Få en skriftlig avtale og sjekk bindingstid

Får du tilbud om videreutdanning, les retningslinjene nøye i god tid før videreutdanningen tar til. Pass på å få en skriftlig avtale om det som skal avtales lokalt. Vær oppmerksom på at skoleeier kan ha en bindingstid på opp imot to år for dem som får permisjon. Det vil si at du må jobbe hos arbeidsgiver i inntil to år etter du er ferdig med utdanningen før du kan si opp.

Sjekk avtaleverket hos din arbeidsgiver før du begynner på en videreutdanning. Her kan tillitsvalgt hjelpe deg.

Regler for når og hvordan

Arbeidsmiljøloven gir deg generelle rettigheter til yrkesrelatert etter- og videreutdanning. Loven har også kjøreregler for når du kan få permisjon og hvordan du må varsle dette til arbeidsgiver.

Har du jobbet i minst tre år og vært ansatt hos arbeidsgiver i minst to år, har du rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Merk at loven sier at «Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer». Bestemmelsen sier ingenting om lønn, og i de fleste tilfeller vil det da være snakk om ulønnet permisjon.

Du har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen. Det skal også ha gått minst ett år fra den forrige permisjonen begynte, unntatt om du skal ha permisjon for kurs som varer under én måned.

Du må gi arbeidsgiver skriftlig varsel hvor du opplyser om utdanningens faglige innhold, relevansen for yrket ditt, hvor lenge den varer og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon.

Hvis arbeidsgiver mener vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt og avslår permisjonssøknaden din, skal du få skriftlig beskjed snarest mulig og senest innen seks måneder. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal du få beskjed innen tre måneder etter at du søkte. Er permisjonen kortere enn én måned, skal du få beskjed innen to måneder.

Videreutdanning utenom statlige ordninger

Medlemmer i Lektorlaget er høyt utdannede og verdsetter faglig utvikling høyt. Mange ønsker å videreutdanne seg på eget initiativ for å få det faglige påfyllet de sårt mangler. Vårt råd er at du uansett legger frem dine planer om videreutdanning for rektor. Samarbeid med arbeidsgiver i forkant kan gi deg utdanningspermisjon og fri til lesedager og eksamen gjennom avtaleverket.

Vil du vite mer?

Medlemmer kan også ta kontakt med sin tillitsvalgt eller sekretariatet i Lektorlaget for å få råd.

Ofte stilte spørsmål