Lektorlønnen henger fortsatt igjen
Fjorårets lønnsoppgjør ga et helt nødvendig lønnsløft for lektorene etter flere år med mindrelønnsutvikling. – Lektorene har imidlertid fortsatt et lønnsetterslep som må hentes inn. KS må verdsette lektorkompetansen, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.
Publisert
Skrevet av redaksjonen
Teknisk beregningsutvalg har publisert foreløpig tall for inntektsoppgjørene (TBU).
TBU beregner pris- og lønnsnivå og lønnsvekst i forskjellige bransjer i Norge. Hensikten er at partene i lønnsoppgjøret skal bruke de samme tallene i forhandlingene.
Rapporten viser at årslønnsveksten for alle undervisningsansatte i kommunene i 2023 var 6,1 prosent. Streiken i 2022 og utsatt virkningstidspunkt trakk imidlertid årslønnsveksten i 2023 opp med 0,7 prosentpoeng for undervisningsansatte.
Prisveksten var på 5,5 prosent fra 2022 til 2023. Beregningsutvalget anslår prisveksten fra 2023 til 2024 til 4,1 prosent.
– Det har vært flere år med høy prisstigning, høye strømpriser og renteøkning. Samtidig ser vi at mange skoler mangler kvalifiserte ansatte til å undervise. Det å rekruttere og beholde kvalifiserte lærere og lektorer i skolen, er det viktigste arbeidsgiver kan gjøre for å sørge for god undervisning. Bruk lønn for å skaffe og beholde det viktige fagpersonalet til å undervise våre barn og unge, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.
Egen rapport for kommunal sektor
I tillegg til TBU-rapporten utarbeider KS i samarbeid med partene i kommunal sektor en egen rapport for kommunesektoren (Teknisk beregnings- og statistikkutvalg for kommunesektoren).
Ifølge TBSK-rapporten fikk lektor med tilleggsutdanning en datolønnsvekst fra 2022 til 2023 på 6,4 prosent. Det er viktig å merke seg at det er forskjell på årslønnsvekst og datolønnsvekst, og at tallstørrelsene ikke nødvendigvis lar seg sammenligne.
Dette er et øyeblikksbilde som må settes i en større sammenheng, understreker Nyhuus.