Lektorene må få reallønnsvekst
– I disse tider hvor kommuneøkonomien er så presset, er ikke skolen der man bør spare. Vi trenger all den arbeidskraften vi kan få i fremtiden. Da må KS verdsette lektorkompetansen og gi lektorene reallønnsvekst i årets oppgjør, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.
Publisert
Skrevet av redaksjonen
Teknisk beregningsutvalg har publisert foreløpig tall for inntektsoppgjørene (TBU).
TBU beregner pris- og lønnsnivå og lønnsvekst i forskjellige sektorer, næringer og store yrkesgrupper i Norge. Hensikten er at partene i lønnsoppgjøret skal bruke de samme tallene i forhandlingene.
- Her kan du lese hele rapporten (ekstern lenke)
Rapporten viser at årslønnsveksten for undervisningsansatte i kommunene i 2024 var 5,6 prosent. (Det betyr ikke at alle undervisningsansatte har fått en lønnsøkning på 5,6 prosent, men at lønnsutgiftene har samlet økt med 5,6 prosent i 2024.)
Beregningsutvalget anslår at prisveksten fra 2024 til 2025 kommer på 2,5 prosent, men dette anslaget er usikkert. Utvalget vil legge fram et nytt anslag for prisveksten 11. mars. Prisveksten fra 2023 til 2024 var 3,1 prosent.
– Dersom vi skal ha en fellesskole med høy kvalitet i hele landet, må alle elever undervises av kvalifiserte lektorer og lærere. KS må kunne bruke lønn som et virkemiddel for å rekruttere og beholde kvalifisert undervisningspersonale, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.
– I disse tider hvor kommuneøkonomien er presset, er ikke skolen der man bør spare, legger hun til.
Når vi ser på lønnsutviklingen til lektorer over tid, ligger lektorene fortsatt etter.
– Dette er foruroligende, all den tid vi vet at søkertallene til lektorutdanningene fortsetter å falle, sier hun.
– Lønn er et virkemiddel KS og Oslo kommune kan bruke for å få dyktige fagpersoner inn i klasserommene og beholde dem, understreker Nyhuus.
Egen rapport for kommunesektoren
Tall for kommunesektoren presenteres i en egen rapport: Teknisk beregnings- og statistikkutvalg for kommunesektoren. Disse tallene er utarbeidet av KS i samarbeid med partene. Rapporten tar kun for seg ansatte i KS-området, det vil si ansatte i alle fylker og kommuner unntatt Oslo. Rapporten er mer detaljert enn TBU, og man kan skille ut de ulike stillingstitlene, som lektor og lektor med tilleggsutdanning.
Ifølge TBSK-rapporten fikk ansatte med stillingen lektor med tilleggsutdanning en gjennomsnittlig datolønnsvekst fra 2023 til 2024 på 5,4 prosent. (Fra 1. desember 2023 til 1. desember 2024.)
– Vi er glade for at våre medlemmer fikk reallønnsvekst i fjor, men Lektorlaget kjemper fremdeles for en systemendring til et system med kollektive lokale lønnsforhandlinger, sier Nyhuus.
Tallene for 2024 bekrefter bildet av at lektorene henger etter i lønnsvekst over tid sammenlignet med andre stillingsgrupper med tilsvarende nivå på utdanning. Fellesnevneren for disse andre stillingsgruppene, er at de har et lønnssystem med kollektive lokale forhandlinger.
Sammenlignet med de største stillingskategoriene med lokal lønnsdannelse, har lektor med tillegg i gjennomsnitt 7 prosent lavere samlet lønnsvekst i de siste ti årene.