Sykdom i ferien – rett til utsatt ferie?

Dette er en revidert og oppdatert utgave av artikkelen som jurist Kristina Solheim skrev i 2016 til Lektorbladet #4 2016.

Undervisningspersonalets ferie skiller seg fra andre arbeidstakeres ferie. Undervisningspersonalets ferie avvikles sammenhengende med avslutning siste virkedag i juli, altså i sommerferien.

De undervisningsfrie periodene knyttet til høst, jul, vinter og påske er ikke ferie i lovens forstand. Derfor har du heller ikke rett til erstatningsferie ved sykdom i disse periodene.

Ferieloven er en minsterettslov

Retten til ferie skal sikre at arbeidstakere årlig får sammenhengende feriefritid som kan brukes til ferieformål, hvile og nyte fritid. Ferieloven er ment å være en minsterettslov, og arbeidsgiver står fritt til å fravike den til arbeidstakers fordel.

Å avvikle årlig ferie er en grunnleggende rettighet som du ikke skal tape ved sykdom, enten sykdommen oppstår før eller under ferien. Ved sykdom har du derfor en lovbestemt rett til å utsette ferien i ferielovens § 9.

• Det er bare ens egen sykdom som gir rett til utsettelse, ikke barns eller andre familiemedlemmers.
• Det er kun den lovbestemte ferien på 4 uker og 1 dag som kan utsettes, i tillegg til den ekstra ferieuken for 60-åringer.

Retten til utsettelse kan imidlertid utvides ved tariffavtale, og du bør derfor sjekke tariffavtalen som regulerer ditt arbeidsforhold for å finne ut nøyaktig hvilke rettigheter du har.

Forskjell mellom KS og Oslo

Et eksempel på en utvidelse gjennom tariffavtale, er hovedtariffavtalen på KS-området som gir deg rett til å få hele den avtalefestede ferien på 5 uker utsatt. Denne tariffavtalen regulerer rettigheter i arbeidsforholdet til blant annet undervisningspersonale i offentlige skoler utenfor Oslo.

Hovedtariffavtalen i Oslo følger derimot loven og gir deg bare 4 uker og 1 dag utsatt.

Syk før ferien