– Konkurransen om høyt utdannede er stor. Lønnsgapet til privat sektor gjør at Oslo kommune må bruke lønnsoppgjøret for å beholde kloke hoder, sier forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo, Julius Okkenhaug.
Publisert
Skrevet av redaksjonen
Fredag klokken ni startet lønnsoppgjøret i Oslo kommune.
– Oslo kommunes viktigste oppgave er å levere trygge og gode tjenester til innbyggerne. Det krever at kommunen har ansatte med høy utdanning, sier forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo Julius Okkenhaug.
Oslo trenger blant annet dyktige lektorer slik at alle elever har en god skole og får like muligheter i livet.
– Å sørge for god utdanning er den viktigste investeringen vi gjør for fremtiden. Samfunnet vårt trenger all den arbeidskraften vi kan få, og da må vi ha en god fellesskole med høy kvalitet, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.
– Kommunen må være konkurransedyktig på lønn for å hindre at dyktige ansatte ikke forsvinner til bedre betalte jobber i det private, sier Okkenhaug.
Høyere lønn er den viktigste årsaken til at én av fire offentlige ansatte med mastergrad eller mer vurderer å skifte jobb det neste året, viser Akademikerpanelet, en undersøkelse Respons Analyse gjør på oppdrag fra Akademikerne.
– Å miste ansatte er dyrt. Ikke bare mister man verdifull kompetanse, men ifølge kommunens egne tall koster en nyansettelse mer enn en halv million kroner. Det er mer lønnsomt å investere i de dyktige arbeidstakerne man allerede har, understreker Okkenhaug.
Akademikerne kommunes krav i årets lønnsoppgjør er:
Forhandlingsfristen er midnatt 30. april.