Midlertidig ansatt lektor? Pass på fristene for fast ansettelse

Lektorlaget har sett en økning i saker der lektorer har vært ulovlig midlertidig ansatt, men hvor sakene kommer for sent inn til oss til å kreve fast stilling.

Her er en kort gjennomgang av hvilke regler og frister som gjelder, slik at du ikke går glipp av dine rettigheter.

Husk at vikariater skal dekke et faktisk fravær, og ikke brukes som en midlertidig løsning på et fast behov.

Krav om fast ansettelse: Vær oppmerksom på fristene

Du har krav på stillingsvern som fast ansatt dersom du har hatt sammenhengende midlertidig ansettelse i tre år. Et opphold gjør at opptjeningstiden kan bli stoppet eller i verste fall nullstilt.

Om du har noe fravær fra arbeidsstedet i treårsperioden, er det en totalvurdering av ansettelsesforholdet og begrunnelsen for avbruddet som avgjør om kravet til «sammenhengende» er oppfylt eller ikke.

Dersom du er midlertidig ansatt og ønsker å kreve fast ansettelse, er det viktig å handle raskt. Regelverket er strengt når det gjelder tidspunktet for å fremme et slikt krav. Hvis du er for sent ute, mister man retten til å kreve fast stilling.

Lovverket skiller mellom to situasjoner:

• Er du fortsatt i samme stilling?
  Dersom du som arbeidstaker fortsatt er (midlertidig?) ansatt i den aktuelle stillingen, er det ingen søksmålsfrist. Det betyr at du kan fremme krav om fast ansettelse kan så lenge arbeidsforholdet består.
  Eksempel: Du har vært i et vikariat i tre år uten avbrudd. Du er fortsatt i samme stilling og kan fremme krav om fast ansettelse når som helst, så lenge arbeidsforholdet varer.
• Er du ikke lenger i stillingen?
  I slike tilfeller må du fremme kravet innen åtte uker etter at arbeidsforholdet opphørte. Dette kan være krevende, særlig hvis du har gått fra vikariat til vikariat – noen lovlige, andre ikke. Fristen løper uavhengig av om man er klar over at man har et krav.

Du kan kreve forhandlinger

På samme måte som ved oppsigelse, avskjed eller brudd på fortrinnsrett, kan du som arbeidstaker kreve forhandlingsmøte ved ulovlig midlertidig ansettelse. Arbeidsgiver plikter da å avholde forhandlingsmøte senest to uker etter at kravet er mottatt.