Krever reallønnsvekst og partsrettigheter i Oslo

Tirsdag kl. 10 startet hovedtariffoppgjøret i Oslo kommune.

– Ansatte med riktig kompetanse er kommunens viktigste ressurs. Da må Oslo også ha et lønnssystem som gjør det mulig å tiltrekke og beholde folk med kompetanse for å kunne gi innbyggerne gode tjenester, sier Julius Okkenhaug, forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo kommune.

Krever likebehandling av fagforeninger

I dag er muligheten til å inngå avtaler om særbestemmelser i Oslo begrenset av den enkelte fagforenings medlemstall.

– Denne praktiseringen er urimelig. Vi krever at det må åpnes for fulle sentrale partsrettigheter, slik at samtlige av Akademikernes foreninger får forhandle om grunnleggende rammevilkår for sine medlemmer, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Lektorlaget.

Krever reallønnsvekst

Akademikerne krever også reallønnsvekst i oppgjøret.

Lønnsforskjellen mellom høyt utdannede i privat sektor og offentlig sektor er på rundt 300.000 kr. Mange høyt utdannede vurderer å bytte jobb, viser Akademikerpanelet. Hovedgrunnen er lønn.

– Når ansatte slutter, forsvinner også erfaring, kompetanse og fagmiljø. Det svekker kvaliteten på tjenestene til innbyggerne. Kommunen må bruke lønn aktivt for å være konkurransedyktig. Det har de mulighet til å gjøre noe med i dette lønnsoppgjøret, sier Okkenhaug.

Kollektive, lokale lønnsforhandlinger

Dagens lønnssystem gjør at forhandlingene for over 50.000 ansatte i Oslo kommune foregår sentralt på rådhuset. Akademikerne krever at alle deres medlemmer får lokale, kollektive lønnsforhandlinger ute på arbeidsplassene.

– Lønn må brukes som et reelt virkemiddel. Det forutsetter at forhandlingene skjer der kompetansebehovene er kjent, på arbeidsplassene, sier Okkenhaug.

Akademikerne forhandler for 4600 ansatte med mastergrad i Oslo kommune. Forhandlingsfristen er 30. april klokken 24.

Akademikerne krever:

• reallønnsvekst