– Lønnsgapet til privat sektor er for stort. Vi må ha et oppgjør som bidrar til at staten oppleves som en attraktiv arbeidsplass for våre medlemmer, sier Kari Tønnessen Nordli, leder for Akademikerne stat.
Publisert
Skrevet av redaksjonen
Torsdag klokken ti startet årets lønnsforhandlinger i staten. Akademikerne er største hovedsammenslutning i staten og forhandler for i overkant av 45.000 høyt utdannede.
Akademikerne har to krav inn i forhandlingene: reallønnsvekst for medlemmene og at fordelingen av den økonomiske rammen skal skje lokalt på arbeidsplassene.
– Utdanning må i større grad lønne seg i staten. I dag gir det for liten uttelling med høy utdannelse. Lønnsgapet mellom staten og privat sektor er for mange grupper rundt 200.000-300.000 kroner, sier Kari Tønnessen Nordli, leder for Akademikerne stat.
– Ansatte i universitet- og høyskolesektoren har ikke hatt samme lønnsvekst som ellers i staten. Skal UH-sektoren beholde og rekruttere god faglig kompetanse for å utdanne gode lektorer og lærere, må tariffoppgjøret gi reallønnsvekst, sier Marianne Lindmark Pedersen, forhandlingsansvarlig for statlig tariffområde i Lektorlaget.
Nærmere 90 prosent av lederne i staten svarer at det er utfordrende å rekruttere ansatte med spisskompetanse. 80 prosent svarer det er vanskelig å beholde dem, ifølge statens Arbeidsgiverbarometer fra i fjor.
– Staten må kunne konkurrere om høyt utdannede for at den skal levere på de velferdstjenestene vi alle forventer – og på sikkerhet og beredskap i en urolig tid, sier Nordli.
Fjorårets oppgjør endte med streik fordi staten krevde å endre Akademikernes tariffavtale, fra at lønnsforhandlingene i sin helhet skjer lokalt, til en kombinasjon av sentral og lokal fordeling. Akademikerne vant i Rikslønnsnemnda og fikk beholde egen avtale.
– Lokale forhandlinger er det beste verktøyet for at virksomhetene kan sikre seg den kompetansen de trenger. Det er arbeidsplassenes behov som må være styrende, ikke skiftende regjeringers ideologiske føringer slik vi så i fjor, sier Nordli.
Årets oppgjør er et mellomoppgjør, der det hovedsakelig forhandles om lønn. Forhandlingsfrist er midnatt 30. april.