– KI kan ikke lovverket
Lektorlaget ber medlemmer være på vakt mot skoleledere som bruker kunstig intelligens til å svare på arbeidsrettslige spørsmål. – KI kan ikke tariffavtalene eller unntak i ulike lover. Det kan bli dyrt og tidkrevende å rette opp i slike feil, sier advokat Else Leona McClimans.
Else Leona McClimans er advokat og leder juridisk kontor i Lektorlaget.
Publisert
Skrevet av redaksjonen
Lektorlaget har fått henvendelser fra medlemmer som har fått svar eller avslag fra skoleledere som de stusser ved. Svarene er godt begrunnet og strukturerte. Imidlertid avslører en sjekk hos Lektorlagets juridiske avdeling at de er direkte feil.
I et tilfelle fikk et medlem avslag på søknad om erstatningsferie i forbindelse med fars omsorgspermisjon som faller i juli, i forbindelse med fødsel.
– Vi mistenker at medlemmet fikk et svar fra arbeidsgiver som var utformet av KI-verktøy. Men KI kan verken tariffavtalene eller unntakene i for eksempel ferieloven. I dette tilfellet hadde medlemmet klart rett til erstatningsferie, sier leder av juridisk kontor i Lektorlaget, Else Leona McClimans.
KI vurderer ikke menneskelige hensyn
McClimans forteller at mistanken om KI-bruk kommer av at svarene var utførlig begrunnet, hadde punktlister og god struktur, men var juridisk feil.
KI er spesielt dårlig på å vurdere reelle menneskelige hensyn, forteller McClimans.
– I verste fall fører bruk av KI til at arbeidstakere ikke får avtalte rettigheter. Det kan bli dyrt og tidkrevende å rette opp i slike feil, sier hun.
Kontakt din tillitsvalgte
– Ta kontakt med din tillitsvalgte hvis du er usikker på svaret du har fått, sier McClimans.
På grunn av stram økonomi har en del kommuner kuttet HR-stillinger som tidligere ga råd i arbeidsrettslige spørsmål.
– Når dette forsvinner, er det mange skoleledere som ikke har noen å spørre når det kommer spørsmål om for eksempel rettigheter knyttet til permisjon og ferie, sier hun.
McClimans har advart mot denne trenden i et debattinnlegg i Dagens Næringsliv: