Hva er ramme, glidning og overheng?

Etter lønnsoppgjøret er klart, pleier vi å få spørsmål fra medlemmer som lurer på hvorfor ikke resultatet av oppgjøret er det samme som lønnsøkningen på lønnsslippen. Da må vi se på rammen, overheng og glidning.

Hva er rammen?

Når partene har blitt enige i lønnsoppgjøret, snakker man om en ramme på noen prosent. Dette er ikke prosenten din lønnslipp skal øke med. Det er den prosenten arbeidsgivers lønnsutgifter skal øke med totalt i kalenderåret.

En del av denne økningen i lønnsutgifter er allerede dekket av det som kalles glidning og overheng, to begreper som skaper forvirring.

Hva er glidning?

Uavhengig av lønnsoppgjøret får ansatte ulike lønnstillegg i løpet av året, som at man får økt lønn på grunn av ansiennitet eller kompetanseheving. Dette kalles glidning, og er altså en del av rammen i oppgjøret.

Med andre ord er disse utgiftene som kommer utenom oppgjøret, en del av arbeidsgivers økte lønnsutgifter det året. Dette regnes som en del av rammen man ble enige om i oppgjøret.

Hva er overheng?

I tillegg er det som kalles overheng også en del av rammen.

Lønnsøkningen man snakker om i lønnsoppgjøret, tar utgangspunkt i gjennomsnittslønn i et kalenderår. Men oppgjøret skjer jo i mai, ikke ved årsskiftet.

Siden du fikk et lønnstillegg fra og med mai i fjor, gikk du inn i det nye året med en høyere lønn enn gjennomsnittslønnen din for hele året før. Det betyr at du har fått noe av lønnsøkningen allerede når vi starter på et nytt kalenderår. Dette heter «overheng».

Overhenget er forskjellen mellom lønnen ved inngangen til det nye året og gjennomsnittslønnen året før.

Hvordan fordeles økningen?

Som om ikke det var nok, blir lønnsøkningen etter oppgjøret ikke gitt flatt til alle stillingskategorier. Det fordeles ulikt alt etter hvilke grupper partene ble enige om å prioritere.

Se etter nyhetsbrevet fra Lektorlaget