Mistillit til lokale tillitsvalgte
Det har vakt oppsikt at Akademikerne i årets tariffoppgjør har krevd konkrete prøveprosjekt med lokal lønnsdannelse. Motargumentene er i stor grad preget av gammel tro på sentralistiske løsninger og en dyp mistillit til de lokale tillitsvalgtes forhandlingskompetanse, skriver forhandlingsleder for Akademikerne stat Curt.A. Lier i en debattartikkel i Dagens Næringsliv 28.april.
AV: Curt A. Lier, forhandlingsleder for Akademikerne stat.
Mye av motargumentasjonen mot lokal lønnsdannelse kommer fra etablerte hovedorganisasjoner som må overgi makt til sine lokale tillitsvalgte ved et system basert på lokale forhandlinger. Akademikerne har større tro på de lokale tillitsvalgte og deres vilje til å foreta gode valg. Det er lokalt man kjenner hvor skoen trykker. Da må man også få større lokal innflytelse på virkemidlene.
I realiteten er en fortsettelse av dagens system en undergraving av de lokale tillitsvalgtes evne og vilje til å foreta gode valg på vegne av sine medlemmer.
LO-forbundet NTL er blant de organisasjoner som har reagert sterkt på kravet om lokale forhandlinger og hevder dette gir arbeidsgiver all makt. De kan neppe ha satt seg inn i saken. NTL vet åpenbart ikke at lokale forhandlinger vil være kollektive og at det vil eksistere tvistemekanismer som sikrer arbeidstagerne virkemidler når man ikke kommer til enighet. De hopper også bukk over at det er på denne måten LOs medlemmer i privat sektor i stor grad forhandler.
Sentralistiske løsninger har den ulempe at lokale forhold ignoreres. Kompetansebehov og tilgjengelig arbeidskraft er ikke de samme i Alta og i Bergen. For Akademikerne er lokal tilpasning en fordel og bidrar til å løse utfordringer. Vi tror ikke at fire forhandlere og en personaldirektør i Oslo er best skikket til å løse utfordringene i ulike deler av landet. Den samme løsningen fungerer sjelden optimalt overalt.
Blant årets viktigste saker i tariffoppgjøret er likelønnsutfordringen. De siste 20 årene har vist at dagens forhandlingssystem ikke klarer å løse likelønnsutfordringen. Tvert imot er forskjellene blitt større i løpet av de årene vi har hatt dagens sentralistiske forhandlingssystem. Erfaringer fra lokale forhandlinger og lønnssamtale i Sverige er derimot at nettopp kvinner drar nytte av et lokalt forhandlingssystem. Det viser at lokale tillitsvalgte og arbeidsgivere i stor grad er lojale mot samfunnsutfordringene og bidrar på en konstruktiv måte.
Mener NTL at de lokale tillitsvalgte i Norge er mindre skikket enn sine svenske kolleger til å forhandle og ivareta viktige interesser?
Relaterte lenker:
- Akademikerne Mistillit til lokale tillitsvalgte