Resultat i lønnsoppgjøret - statlig sektor

Etter mekling i 11 timer på overtid oppnådde partene i tariffoppgjøret i staten enighet 27. mai.

- Resultatet av oppgjøret er et første skritt i riktig retning for å sikre offentlig sektor kvalifisert arbeidskraft. Det er blant annet positivt at vi endelig har fått gjennomslag for at våre medlemmer nå kan kreve en samtale med arbeidsgiver som også omhandler lønn og karriereutvikling, sier Nina Sandborg, forhandlingsansvarlig for statlig sektor i Norsk Lektorlag.

Norsk Lektorlag er glad for et likestillingsperspektiv i oppgjøret, men mener at en sentral likelønnspott ikke i tilfredsstillende grad fanger opp de reelle likestillingsproblemene som finnes ute i virksomhetene i staten

Økonomi:
Den økonomiske rammen ble på 3,3 prosent.

1. Generelle tillegg
Det ble avsatt 2,3 prosent pr. 1. mai til generelle tillegg. De generelle tilleggene gis på lønnstabellen med et tillegg som sikrer lavlønnsprofil og at de store kvinnegruppene i staten får høyere prosentvis vekst enn de delene av lønnstabellen som domineres av menn. Dette fordeler seg slik:
• Ltr 1-29: stigende fra 7100 kr til 9600 kr
• Ltr 30-59: 9700 kr
• Ltr 60-95: 2,1 %

2. Justeringer
Det er satt av 1 prosent til sentrale justeringer pr. 1. juli (kr 585 millioner). Av dette avsettes kr 300 millioner, hvorav kvinner skal ha mer enn 66 prosent (kr 200 millioner), til særskilte likelønnstiltak som i hovedsak tilgodeser stillingskoder med mer enn 60 prosent kvinner og hvor flertallet har 3-årig utdanning eller mer. Av resten av potten (kr 284 millioner) skal kvinner ha minst 60 prosent (om lag kr 170 millioner).

3. Lokale forhandlinger
Det ble avsatt om lag kr 526 millioner, som tilsvarer 0,9 prosent, til lokale
forhandlinger med virkningsdato 1. september. I de lokale forhandlingene skal kvinner få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal videre legges vekt på forholdet mellom kvinner og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.

Andre elementer:
Lønnstabellen er utvidet med tre trinn og går nå til lønnstrinn 98.

Prøveprosjekt
Akademikerne hadde som et av sine sentrale krav prøveprosjekter i 5 statlige virksomheter. Dette kravet var med helt til siste slutt, men møtte mye motbør fra de tre andre hovedsammenslutningene og ble ikke en del av det protokollførte resultatet. Staten har i etterkant av oppgjøret innkalt partene til et møte hvor prøveprosjekter skal diskuteres og vi er spent på fortsettelsen.

Lønn ved tilsetting
Godskrivningsregelen for akademikere er hevet fra lønnstrinn 42 til lønnstrinn 45. Det betyr at ved tilsetting skal arbeidstakere med høyere akademisk utdannelse minimum gis kroner 365 300,-.

Lønnssamtaler
Det er innført en rett til årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Denne samtalen skal bidra til likelønn mellom kjønnene.

2.3.8
Etter tilsetting kan arbeidstaker be om en ny vurdering av lønnsplassering innen 12 måneder. Nyheten er at dette nå også kan gjøres selv om det gjelder en tilsetting i samme virksomhet. Dette er en reel forbedring som åpner muligheter når man bytter stilling i store landsdekkende virksomheter.

Justeringsoppgjøret:

Særskilte lokale potter
I Skatteetaten er det gitt særskilte lokale potter til regionene, som til sammen utgjør 5, 4 millioner kroner. Norsk Lektorlag har ikke medlemmer i Skatteetaten.

Godskrivningsregel
Det har blitt foretatt en avklaring om virkningstidspunktet knyttet til godskrivningsregelen i HTA § 5, og de særlige godskrivningsreglene på den enkelte lønnsplan. Disse gjøres gjeldene ved tilsetting i stilling fra og med 1. mai 2010. Dette innebærer at de som er tilsatt pr. 30. april 2010 ikke får endret sin tjenesteansiennitet/lønnsplassering.
1054 Kontorsjef 1 ltr.
1055 Personalsjef 1 ltr
1058 Administrasjonssjef 1 ltr
1407 Avdelingsleder 1 ltr
1059 Underdirektør 1 ltr
1217 Underdirektør 1 ltr
1211 Seksjonssjef 1 ltr i fra ltr. 48 tom ltr 65
1363 Seniorkonsulent 1 ltr
1434 Rådgiver 2 ltr i fra ltr. 41 tom. ltr. 49
1 ltr i fra ltr. 50 tom. ltr. 69
1436 Rådgiver 2 ltr
1364 Seniorrådgiver 1 ltr i fra ltr. 58 tom ltr. 61
1448 Seniorrådgiver 1 ltr i fra ltr. 58 tom ltr. 63
1114 Utredningsleder 1 ltr i fra ltr. 50 tom ltr. 68
0258 Advokat 1 ltr
1478 Advokat med møterett for Høyesterett 1 ltr
0253 Statsadvokat 1 ltr
0254 Førstestatsadvokat 1 ltr
1413 Skattejurist 2 ltr
1425 Nemndsleder 2 ltr
1117 Leder av fylkesnemnda 2 ltr
1513 Fagdirektør 1 ltr
1221 Lovrådgiver JD 1 ltr
1222 Lovrådgiver FIN 1 ltr

• I tillegg til dette er det gitt endringer på bunn og topp av stillingskodene. For enkelte medfører dette økt lønn.
• Førstekonsulent koden har fått lønnsramme ramme L21, med ltr 37-57.

Akademikernes protokolltilførsel
I forbindelse med utferdigelse av protokoll har Akademikerne kommer med følgende protokolltilførsel:
Under årets justeringsforhandlinger valgte Akademikerne å akseptere statens tilbud nr. 1. Etter Akademikernes syn innebar aksepten at staten var bundet så langt tilbudet gjaldt, og at det kun var anledning til å fortsette forhandlingene hva angår de midler det ikke var disponert over i tilbudet. Akademikerne registrerer at staten valgte å fortsette forhandlingene, i det den ikke anså seg bundet av vår aksept. Vi bemerker at vi anser dette som en rettsstridig beslutning, og vil komme tilbake til i hvilken grad vi ønsker å gi dette et etterspill.

Mer informasjon:

• Akademikerne: Enighet i lønnsoppgjøret i staten.
• Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet: Enighet i det statlige tariffoppgjøret.
  Riksmeklingsmannens møtebok
• Foreløpig A-tabell

Ved spørsmål eller nærmere informasjon, ta kontakt med Nina Sandborg ns@norsklektorlag.no tlf 24155003/40853800