Lønns- og arbeidsvilkår viktig i kommune og stat
- Hvis arbeidsgiverne ikke forstår at lønn og arbeidstid er viktig kan de glemme rekruttering av høyt utdannede både til kommunal og statlig sektor, sier leder i Norsk Lektorlag, Gro Elisabeth Paulsen, i en kommentar til en rapport om statlig rekrutteringsstrategi.
Rapporten om det statlige arbeidsmarkedet og en statlig rekrutteringsstrategi ble nylig framlagt i regi av Fornyings- og administrasjonsdepartementet.
Lønn avfeies som virkemiddel
Arbeidsgruppa besto av deltakere fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene i staten. Rapporten kommer med forslag til konkrete tiltak for å beholde og rekruttere medarbeidere i statlige virksomheter. Tiltakene handler om god ledelse, tilbud om faglig kompetanseoppbygging, seniorpolitikk, fleksibilitet og godt arbeidsmiljø.
Lønnsvilkår er nevnt, men avfeiet som virkemiddel.
- Helt håpløst å avfeie lønn som virkemiddel når man skal lage en ny rekrutteringsstrategi, mener leder i Akademikerne Knut Aarbakke.
Lønnsvilkår nevnes bl.a. i oversikten over satsingsområder, mål og tiltak: «Staten skal ha en lønnspolitikk som stimulerer til utvikling og motvirker uønsket avgang».Dette er langt fra offensivt nok, mener Akademikerne.
- To ting er viktige for alle våre medlemmer i denne sektoren: lønn og arbeidsvilkår, med særlig vekt på gode, sterke fagmiljøer, sier leder Knut Aarbakke til VG nett.
Rapporten viser at staten trenger å ansette 21.000 personer årlig de nærmeste årene.
Relaterte lenker:
- Er offentlig sektor lønnsledende? 09.10.2008
- Akademikerne Staten må vektlegge lønn og arbeidsvilkår
- Aftenposten Tannløst
- VG staten må ansette 21.000 personer hvert år
- FAD Staten må slåss om arbeidstakerne