Må endre lønnsysstemet

Den årlige rapporten fra det Tekniske Beregnings- og Statistikkutvalget for Kommunesektoren (TBSK) viser gjennomsnittlig årslønnsvekst fra 2010 til 2011 for ansatte i KS- tariffområde var 4,3 prosent. Lønnsglidningen var 0,5 prosent og lønnsoverhenget til 2012 er 0,7 prosent. For stillinger i Hovedtariffavtalens kapittel 4, der undervisningspersonalet i skolen befinner seg, var på 4,2 prosent.

Årlønnsveksten for stillinger med kun lokal lønnsfastsettelse var på 5,2 prosent for stillinger lønnet etter HTA kapittel 5 og 4,9 prosent for stillinger lønnet etter HTA kapittel 3.4. Lønnsoverhenget til 2012 er på 1,4 prosent for stillinger lønnet etter kapittel 5 og 1,2 prosent for stillinger lønnet etter kapittel 3.4.

- Tallene fra TBSK viser at dagens system for lønnsfastsettelse ikke følger regjeringens ambisjoner om å heve status for læreryrket og øke rekrutteringen av gode hoder til lærerutdanningen. Disse ambisjonene kan ikke realiseres før vi får et endret lønnssystem i de norske tariffoppgjørene. TBSK-tallene viser også at det er en betydelig bedre lønnsutvikling i kapittel 5 enn i kapittel 4 i kommunal sektor. Norsk Lektorlags lønnspolitikk vektlegger blant annet å få sine medlemmer over i kapittel 5 og heve lønnsnivået gjennom kollektive lokale forhandlinger, sier leder i Norsk Lektorlag, Gro Elisabeth Paulsen.

TBSK er et partsammensatt utvalg hvor KS, LOK, YS-K, Unio og Akademikerne er representert. Utvalget utarbeider nøkkeltall og statistikk til bruk for årets lønnsoppgjør. Statistikken er basert på PAI-registeret og omfatter kun arbeidstakere omfattet av Hovedtariffavtalen.

Relaterte lenker:

• Akademikerne.no: Rapport for kommunesektoren