Nyheter
- 30.03.2020 Hvordan bør eksamen i ditt fag være?
- 27.03.2020 Råd til tillitsvalgte under koronakrisen
- 27.03.2020 Ikke slit ut lærerne
- 26.03.2020 Lektorstudentene skuffet over studentkrisepakken
- 18.03.2020 Har sendt regjeringen forslag om ekstraordinære tiltak
Juridisk talt
Juridisk talt er en fast spalte i medlemsmagasinet Lektorbladet som gir oppdatert informasjon om arbeidstakeres rettigheter.
- Nyttig å vite om nedbemanning (13.02.20)
- Ytringsfrihet, kommuner og tvangsmidler (27.11.19)
- Manglende tilrettelegging av velkjente tilretteleggingsbehov (31.10.19)
- I snikfilmingens tidsalder (08.08.19)
- Opplæringslovutvalget i siget eller sivet? (06.06.19)
- #metoo i skolen (08.04.19)
- Full pupp i skolen (07.02.19)
- Arbeidsmiljøloven kap. 2 og 2a: Varslingsbestemmelsene (09.12.18)
- Ny åndsverklov - noe å si for delingskulturen i skolen? (24.10.18)
- Vold og trusler på arbeidsplassen: På tide med risikoanalyse og selvforsvarskurs? (04.09.18)
- Tilsetting av lektorstudenter (17.04.18)
- Egen mobil og samtykke (06.02.18)
- Anonyme klager og arbeidsrettslige tiltak (12.12.17)
- Jussens inntog i skolen (31.10.17)
- Tilbake på jobb etter en foreldrepermisjon - hvilke rettigheter har du? (05.08.17)
- Vold og trusler på jobben (04.04.17)
- Ikke bare faglig god. men også personlig egnet (07.02.17)
- Om retten til redusert arbeidstid og andre livsfasetiltak (13.12.16)
- Sykdom i ferien - rett til utsatt ferie? (07.09.16)
- Ansettelse - når har du krav på fast stilling? (24.08.16)
- Nedbemanning - krav til saklig grunnlag og riktig prosess (07.06.16)
- Nedbemanning - hvem må gå? (01.04.16)
- Avslag på utvidelse av stilling for deltidsansatt (08.02.16)
- Null-toleranse for mobbing? (15.12.15)
- Endrede unntaksregler for kompetansekravet (28.10.15)
- Nye regler om midlertidig ansettelse (24.08.2015)
- Godkjenning av utenlandsk utdanning (15.06.2015)
- Ytringer i det offentlige - læreplan i klasserommet (07.04.2015)
- Lektor på oppdrag - sensur til besvær (27.02.2015)
- Sosiale medier i arbeidslivet - juridiske og etiske dilemmaer (08.12.2014)
- Rett til innsyn i tilsettingssaker (01.10.2014)
- Opplysningsplikt på intervju? (01.08.2014)
- Krav om relevant kompetanse i undervisningsfaget (10.06.2014)
- Kjærlighet på jobb- ikke bare en privatsak (10.04.2014)
- Kompetansekrav og tilsetting på vilkår (31.01.2014)
- Taushetsplikt for tillitsvalgte (03.12.13)
- Nye bestemmelser om tredeling av foreldrepengeperioden (24.09.13)
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for sykmeldte arbeidstakere (21.07.13)
- Oppsigelse ved høyt sykesfravær (2.04.13)
- Deltidsansattes fortrinnsrett til utvidelse av stilling (21.05.13)
- Stillingsvern ved sykdom (27.02.13)
- Misbruk av styringsretten (19.12.12)
- Rett til å instruere (24.10.12)
- Advarsel i arbeidsforhold - del 2 (20.08.12)
- Advarsel i arbeidsforhold (28.05.2012)
- Midlertidig ansettelse (02.02.2012)
- Styringsrett og personvern (28.11.2011)
- Ansettelse av lærere -den best kvalifiserte (11.10.2011)
- Lærer ytrer seg om skolenedleggelse - et eksempel på offentlige ansattes ytringsfrihet (30.08.2011)
- Ny stilling- arbeidsgivers drøftingsplikt (6.06.2011)
- Overtidsbestemmelser for undervisningspersonalet (28.04.2011)
- Ugyldig avskjed av lektor (23.02.2011)
- Ansattes ytringsfrihet (23.12.2010)
- Retten til å fortsette i stillingen (01.12.2010)
- Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (01.11.2010)
- Overtidskompensasjon (21.06.2010)
- Organisasjonsfrihet og ansettelser (10.04.2010)
- Opphør av arbeidsforhold grunnet alder (15.02.2010)
- Krav til tillitsvalgtes behandling av medlemmers personopplysninger (16.11.09)
- Ferie! Syk? Foreldrepermisjon? Overføring? (14.09.2009)
- Nye regler om innsyn i ansattes e-post (16.03.2009)
- Ansattes personvern- arbeidsgivers adgang til å kontrollere sine ansatte (16.01.2009)
- Verneombudets rolle og oppgaver (25.11.2008)
- Kontradisjon og anonymitet i saker om mobbing/trakassering (27.08.2008)
- Tettere oppfølging av sykmeldte (24.08.2008)
- Fortrinnsrett ved ny ansettelse (19.05.2008)
- Usaklig forskjellsbehandling - blir du diskriminert (3.3.2008)
- Arbeidsmiljølovens krav til det psykososiale arbeidsmiljøet (8.10.2007)
- Ansattes ytringsfrihet- vern for varslere (7.05.2007)
- Begrepene arbeidsforhold og arbeidsgivers styringsrett (6.05.2007)
-
Ansattes ytringsfrihet
23.12.2010Ytringsfrihet er en grunnleggende forutsetning for et reelt demokrati – også i arbeidslivet. Skal bedriftsdemokratiet kunne fungere etter sin hensikt, er det nødvendig at arbeidstakerne har rett til å uttale seg.
-
Retten til å fortsette i stillingen
01.12.2010Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 15-11 om arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen mens tvist om rettsmessig oppsigelse eller avskjed pågår, er både praktisk og prinsipielt viktig.
-
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
01.11.2010Den nye avtalen legger grunnlag for en forsterket og fornyet innsats for å forebygge sykefravær, øke jobbnærværet og fremme et inkluderende arbeidsliv. I avtaleperioden vil det være særlig fokus på raskere og mer effektiv oppfølging.
-
Overtidskompensasjon
21.06.2010Hvem må føre bevis for hva hvis en overtidssak skal tas til en domstol?
-
Organisasjonsfrihet og ansettelser
10.04.2010Er det lov å stille spørsmål som er egnet til å kartlegge søkernes fagforeningstilhørighet og fagpolitiske sympatier?
| Snarveier | Meny | Kontakt oss | Følg oss | |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
Tlf: 24 15 50 00 Postadresse: Besøksadresse: |
|
|
