Verktøylinje

Nye sykefraværsregler

Fra 1.juli gjelder skjerpede krav om tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte. De nye reglene innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene.

De viktigste endringene er:
• Oppfølgingsplan skal være klar senest innen fire uker
• Dialogmøte skal være gjennomført innen sju uker
• Sanksjoner for manglende oppfølging

- Vi vet at tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte og bedre samarbeid mellom alle berørte parter er avgjørende for å få sykmeldte raskere tilbake i jobb. Noen er så syke at de ikke skal være på jobben, men mange kan delta litt dersom arbeidsoppgavene legges til rette. Slik tilrettelegging forutsetter et godt samarbeid mellom ansatt, arbeidsgiver og lege. Oppfølgingsplanen og dialogmøtene er verktøy for å få dette til, sier statsråd Hanne Bjurstrøm i en pressemelding.

Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig tilrettelegging slik at en sykmeldt arbeidstaker kan komme tilbake i arbeid helt eller delvis så raskt som mulig. Manglende oppfølging fra arbeidsgiver kan sanksjoneres med gebyr. På samme måte kan lege/sykmelder ilegges gebyr ved uteblivelse fra dialogmøter. Arbeidstaker kan miste retten til sykepenger dersom vedkommende ikke medvirker i oppfølgingsarbeidet. Både arbeidsgiver og arbeidstaker vil bli varslet før sanksjon iverksettes.

- Målet er ikke å straffe, men å få innarbeidet en oppfølgingskultur hvor de ulike aktørenes oppgaver i sykefraværsarbeidet løses som forutsatt, sier statsråden.

Arbeidstaker skal:

• samarbeide med arbeidsgiver om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Manglende medvirkning fra arbeidstakers side vil kunne medføre at sykepengene stanses.
• medvirke ved utarbeidelse og gjennomføring av oppfølgingsplan så tidlig som mulig og senest innen fire uker etter at arbeidstaker blir sykmeldt
• delta på dialogmøte i regi av arbeidsgiver etter innkalling så tidlig som mulig og senest innen sju uker etter at arbeidstaker blir sykmeldt
• gi opplysninger til arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten om egen arbeidsevne og bidra til utredning og igangsetting av hensiktsmessige tilretteleggingstiltak
• prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet
• delta i dialogmøte i regi av NAV etter innkalling

Arbeidsgiver skal:

• tilrettelegge arbeidssituasjonen i dialog med arbeidstaker når denne blir syk

• utarbeide en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker så tidlig som mulig og senest innen fire uker etter at arbeidstaker blir sykmeldt. Oppfølgingsplanen skal sendes lege/sykmelder.
• avholde et dialogmøte med arbeidstaker så tidlig som mulig og senest innen sju uker etter at arbeidstaker blir sykmeldt
• rapportere til NAV om at plan er utarbeidet og møte avholdt senest innen ni uker etter at arbeidstaker blir sykmeldt. Dersom dette ikke gjøres, kan NAV sende varsel sanksjoner. Hvis arbeidsgiver tross varsel om sanksjoner ikke innen tre uker overholder pliktene, kan det ilegges et gebyr på 5000 kroner for hver overtredelse
• delta i dialogmøter i regi av NAV etter innkalling (innen 26 uker etter arbeidstaker blir sykmeldt, eller tidligere dersom NAV, arbeidsgiver, sykmelder eller arbeidstaker selv ber om det)
• sende inn oppfølgingsplanen til NAV senest en uke før dialogmøter i regi av etaten

IA- avtalen
Partene i arbeidslivet og regjeringen inngikk 24. februar 2010 en ny IA-avtale. IA-avtalen er et virkemiddel for å få til et mer inkluderende arbeidsliv og forebygge overgangen fra arbeid til trygd.

Relaterte lenker:

Spørsmål og svar om endringene i reglene for oppfølging av sykefravær

Relaterte dokumenter:

Tidligere oppfølging av sykmeldte (brosjyre, pdf)

Hurtiglenker

Søk

Du er her:

Verktøylinje

Nye sykefraværsregler

Fra 1.juli gjelder skjerpede krav om tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte. De nye reglene innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene.

Lektorbladet

Hurtiglenker

Søk

Meny

Du er her:

Logg inn

Verktøylinje

Nye sykefraværsregler

Fra 1.juli gjelder skjerpede krav om tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte. De nye reglene innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene.

Lektorbladet